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守住这些黄金法则你的简历会让HR眼前一亮!
发布时间:2019-03-12 23:35

 

  

  曾几何时,刚刚走出校园的我,也爱没头没脑地多职业海投简历,漫无目的地罗列没用的自我优势和工作经验。

  后来,当我做了HR,而且一做就是好多年,当我看到那些逻辑不通,格式混乱,千篇一律,毫无目标,语言累赘,吹毛求疵的简历时,才明白,当年我投递不通的问题,到底是出在了哪里。

  这样的简历,若非我有很多时间,或者当天简历投递很少的情况下,我可能还会在一边咖啡,一边消遣中,略微看上两眼,其他时候,我都是看都不看就直接勾选删除......

  也许你会说,这,你作为HR,不是不负责任吗?我告诉你,这是你自己对自己不负责任,不是我对你不负责任。

  你若想你的投递有效果,请你请你好好写写简历,如果你只是因为不会写还可以理解。

  我不敢说,我提到的这个简历的做法就是完全正确的,我不会贴一个简历模版给你告诉你,你,你就按照这个写就行了,没人敢那么说。

  我只告诉你一些基本的原则,你把握自己的基本原则,再自己琢磨修炼简历术,你应聘成功的简历就会成功一多半。

  这样的简历,是我们平时看简历最多见的。尤其是大学应届毕业生(我当年就是如此)

  我不知别人会怎么评价这样的简历,我反正会觉得写简历这个人,毫无特色,毫无个性。

  我想至少有70%的人,投递简历,都是通过某某某三个招聘网站,套用里面前篇一律的格式,直接选中目标公司进行投递。

  你觉得应聘前台和应聘销售的要求一样吗?如果你回答不一样,那你为什么要投递一份相同的简历给两个完全没相似的职位呢?你想简历投递成功,首先你要分出自己应聘的几个方向的大类,依据不同的大类,针对性写你的简历,你期望用一份简历“百搭”你所应聘的所有职位,那是绝对绝对不可取的。以一个媒介方向学生的应聘来举例吧,他可应聘的方向有很多,比如甲乙方媒体的创意,策划和文案,还可以应聘咨询行业的媒介分析,还可以应聘网络公司的策划,营销职位。既然分出不同的方向,就需针对性写几份简历,在优势方面阐述自己与职位匹配的部分。这样的投递,得到面试机会的可能性至少可以提高30%。你可以以第一项所提的优秀格式,撰写几份word版简历,标题命名为某某+应聘xx职位,如果你的学校属于重点院校,不妨后面再加上你的院校名称。这个word简历如何写?待会看第三项。接下来再说说这一部分讲到的逻辑清楚。

  所谓逻辑清楚,就是凡事你需分清楚1,2,3,4,你写了混乱的一大片,让HR帮你区分,抱歉,她们没时间,也没耐心。

  每一项里面的1,2,3,4,请从上至下,以重点到最次重点的方式撰写。错误的截个图来看:

  请精练简历的语言,能用10个字说清楚,请别夸张的说上百十个字,不是你写的多就能说明自己该引起重视。

  这点,尤其在你的优势描述/项目或工作经历里更需要遵循。请别在自我评价里用上所有人都会写的东西,譬如性格开朗大方,善于与人沟通什么的,你需要写一些实打实的干活,引起HR们的注意。错误范例

  要看清楚你所应聘职位的职位要求,然后根据要求针对性写你的优势,最后,把自我评价优势这项倒到你简历的最前面,让HR一打开简历就可以看到。

  如果你做过如职位所要求的项目或者实习,请在个人信息周后紧跟工作或者项目经历;

  如果你认为你简历最突出的只有你的教育背景了,那紧随其后的就是你的教育经历;

  请认真分析职位要求,请认真总结自我优势,这一点也能帮你提高投递成功的几率。

  如果你觉得你初出茅庐就可以混过火眼金睛面试了那么多人的HR,那你也大错特错了。

  我的原则是,抓住一切你在面试中的小尾巴,如果你拿没做过的项目来糊弄我,我能抓住一切细节逼问你到尿。

  写了这么多,我是真心希望,能看到更多优秀的简历,能别因为一份糟糕的简历而错过那个优秀的你。



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