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避开这些问题 提升求职成功率
发布时间:2019-06-22 11:22

 

  

  建议:简历中的字体、字号一定要统一。其次,选用的简历模板不要太花哨,避免颜色过多。如果选择有色彩的简历模板,去面试时一定要打彩印。

  很多人面试的简历还是使用传统填表格的形式,上面的全是一些没有价值的个人信息。比如:身高、体重、民族、政治面貌、籍贯、邮编、特长、家庭情况、甚至是健康状况等。企业是做招聘的,不是做人口调查的。

  建议:简历上写最基本的个人信息就行,比如:姓名、性别、年龄、婚否、学历、现居地,联系方式(手机号码、邮箱)。

  ①负责XXX、XXX、XXX平台的运营推广,在职期间各平台的用户量增长XX%以上。

  ②负责过XXX活动策划,该活动落地执行并最终获得XX新用户,活动的转化率是XX%,帮助公司实现营收XX万元。

  简历上还有一些细节需要特别注意的,比如错别字、语句不通顺、乱用各种标点符号,甚至有的人连手机号码、邮箱都写错。所以,在填写简历时一定要认真。

  简历可能无法体现你全部优势,对于招聘企业来说,简历是第一关,面试才是第二关。

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